成功的机会总是在寻找那些能够主动做事的人 ，可是很多人根本就没有意识到这点，因为 ，他们早已习惯了等待 。只有当你主动 、真诚地提供真正有用的服务时 ，成功才会随之而来 。每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人 ，并以他们的表现来奖励他们 。

      卡耐基曾经说过 ：“有两种人永远将一事无成 ，一种是除非别人要他去做 ，否则 ，绝不主动去做事的人 ；另一种则是即使别人要他去做 ，也做不好事的人 。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事 、而且不会半途而废的人必将成功 。”

      一名优秀的员工 ，从来都不是被动地等待别人来告诉自己应该做什么 ，而是自己主动去了解应该做什么 ，还能做什么 ，怎样做到精益求精 。

      在企业里 ，有很多的事情也许没有人安排你去做 。如果你主动地去行动起来 ，这不但锻炼了自己 ，同时也为自己积蓄了力量 。其实 ，主动是为了给自己增加机会——增加锻炼自己的机会 ，增加实现自己价值的机会 。

      马布里是一家公司的总裁 ，在谈到他的成功经历时说 ：“像无数的年轻人一样 。我在青少年时期和上大学时做过许多的工作 。修理过自行车 ，卖过词典 ，做过家教 、书店收银员 、出纳 。大学期间 ，为了换取学费 ，我还给别人打扫过院子 ，整理过房间和船舱 。

      我曾经认为这些工作单调而无聊 ，所以不必主动认真去做 ，后来我发现自己的想法完全错了 。事实上 ，这些工作给了我许多宝贵的教诲 ，不管从事什么样的工作 ，我其实都从中学到了不少的经验 。

      如今 ，我成了一名管理者 ，我依然像原来那样主动去找事做 ，尽管那不是我的工作 。这不仅让自己与众不同 ，也会为自己的成功铺就一条道路 。”

      有成功潜质的人 ，总是主动比别人多付出一点点 ，自动自发地为自己争取最大的进步 。只有积极主动地做事情 ，才会让雇主惊喜地发现你实际做的比你原来承诺的更多 ，从而使你有更多的机会获得加薪和升职 。

      主动的员工 ，会时刻想着自己能为公司多做点什么 。

      “每天多做一点事”的工作态度将会使你与众不同 ，你的上司和客户会愿意加倍信赖你 ，从而给你更多发展的机会 。

      德尼斯最初在杜兰特的公司工作时 ，只是一个毫不起眼的普通职员 ，现在他已成了杜兰特先生最得力的助手 ，担任着一家分公司的总裁 。他之所以有今日的成就 ，就是因为他总是设法使自己多做一点工作。

      刚来公司工作时 ，他发现 ，每天大家都下班后 ，杜兰特依旧会留在公司工作到很晚 ，于是他决定也留在公司里 。虽然谁也没有要求他这样做 ，他只是想着 ，在杜兰特先生需要时给他提供帮助 。

      杜兰特先生在工作时经常需要查找文件和打印材料 ，这些工作虽然简单却很繁琐 。于是 ，德尼斯主动请示老板 ，表示自己可以协助做这些工作 。

      尽管德尼斯并没有多获得一分钱的报酬 ，但他却获得了更多的机会 ，让老板认识了他的能力 ，为自己的进一步发展创造了条件 。

      一个来自偏远地区的打工妹 ，由于没有什么特殊技能 ，就应征到一家餐馆做了一名服务员 。在别人看来 ，服务员的工作再简单不过 ，只要招待好客人就可以了 。

      可这个小姑娘的表现却出人意料 ，她从一开始就表现出了极大的热情 。一段时间后 ，她不但能熟悉常来的客人 ，掌握了他们的口味 ，而且只要客人光顾 ，她总是千方百计地使他们高兴而来 ，满意而归 。她不但赢得了顾客的连连称赞 ，也为饭店增加了收益——她总是能让顾客多点一两道菜 ，并且在别的服务员只能照顾一桌客人的时候 ，她却能独自招待几桌的客人 。

      老板非常欣赏她的工作热情 ，也很满意她的工作业绩 ，于是准备提拔她做店内的主管 ，她却婉言谢绝了老板的好意 。原来 ，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干 ，准备与她合作 ，资金完全由对方投入 ，她负责管理和员工的培训 ，并且对方郑重承诺 ：她将获得25%的股份 。现在 ，她已经成为一家大型餐饮企业的老板了 。

      比尔盖茨说过 ：“一个好员工 ，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人 。这样的人 ，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性 。”身为公司的一员 ，你不应该只是局限于完成领导交给自己的任务 ，而要站在公司的立场上 ，在领导没有交待的时候 ，积极寻找自己应该做的事情 ，主动地完成额外的任务 ，出色地为公司创造更多的财富 ，同时也扩大了自己发展的空间 。

      在我们的企业里 ，很多员工常常要等老板交待过做什么事 ，怎么做之后 ，才开始工作 。殊不知 ，这种只是“听命行事”或“等待老板吩咐”去做事的人 ，已不再符合新经济时代“最优秀员工”的标准 。时下 ，企业需要的 、老板要找的是那种不必老板交待就积极主动做事的员工 。

      在任何时候都不要消极等待 ，企业不需要“守株待兔”之人 。在竞争异常激烈的年代 ，被动就要挨打 ，主动才可以占据优势地位 。所以要行动起来 ，随时随地把握机会 ，并展现超乎他人要求的工作表现 ，还要拥有“为了完成任务 ，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力 ，这样才能赢得老板的信任 ，并在工作中创造出更为广阔的发展空间 。

      乔丹在他的自传中写到他和斯科特皮彭的区别 ：

      皮彭让自己成为随时进攻别人的“侵略者” ，每次进攻都给人们创造一次惊奇 。但我和他之间存在着区别 ：他是只要后面有一群狼在追着自己时才会发动进攻 ，而我是任何时候任何位置(哪怕没有追逐的狼群)都会发动进攻 。其实这种区别是巨大的 ，所带来的威力的不同也是不言而喻的 。

      也正是因为有主动发动进攻的精神 ，乔丹才会成为最出色的球员 。所以 ，在工作中凡事不要等着领导交待 ，充分发挥你的积极主动性 ，去争取成功的机会 ，去创造辉煌的人生 。