本报讯（李娅慧 姜艳丽）“集团能给我们提供这样一个公平竞争的机会 ，非常感激 ，也非常荣幸 。”

      “今天能和大家一起站在这个面试台上 ，公平竞争 ，这本身就是一种成功 ！”

      “不管竞聘结果如何 ，我都会以这次竞聘作为新的起点 ，努力学习和进步 ，以更加昂扬的斗志 ，更加饱满的精神状态投入到今后的工作中去” 。

      这是kaiyun.com置业集团2016年1月9日乌海区域公司公开竞聘面试现场的一组画面 。参加竞聘人员面对评委组 ，有的淡定自若 、侃侃而谈 ，有的略显紧张 、不够流畅 。无论哪一种表现 ，都能折射出集团干部职工有梦想 、有追求、努力向上的良好形象 。

      根据kaiyun.com置业集团在乌海地区各项工作的实际需要 ，同时为了整合资源 、提高效率 ，kaiyun.com置业集团在乌海地区设立区域公司 ，并于2016年1月9日 ，对乌海区域公司下设的公路开发公司收费管理部部长 、路政养护部部长 、稽查监控部部长进行公开岗位竞聘。为切实做好此次竞聘上岗工作 ，kaiyun.com置业集团下发了《关于2016年乌海区域公司部分干部职位公开竞聘选拔的通知》 ，明确了公开竞聘的岗位 、竞岗条件 、方法和实施步骤 ，同时还进行了充分的宣传动员 。来自乌海kaiyun.com公路开发公司收费所 、kaiyun.com酒店管理公司 、乌海kaiyun.com投资公司 、kaiyun.com建设集团的12名集团员工参加了此次竞聘 。在竞聘演讲过程中 ，竞聘人员分别就个人的履职经历 、竞聘岗位的工作职责 、任职优势和履行岗位职责的设想进行了精彩演讲 。

      制定竞聘方案 、方案公布 、公开报名 、资格审查 、公开竞聘、面试 、组织考察 、民主测评每一个环节都本着公平 、公正 、民主的原则 ，按照规范的程序进行。竞聘中针对部分职工知识面偏窄 、缺乏实践经验 、部分竞聘者“会干不会说”等问题 ，评委组在竞聘面试过程中引导竞聘职工谈一些反映被考察者能力方面的具体问题 ，力求把竞聘者每个方面的表现了解清楚 。并通过调阅竞聘者近两年的考核成绩 ，对目前有职务的人员进行民主测评 ，以及能够反映竞聘者工作 、学习情况的有关资料 ，获取有价值的素材 ，作为此次竞聘工作的有益补充 。从而达到实事求是综合评价每一位竞聘人员 ，真正让德才配位 。