本报讯（记者 刘宏亮）3月10日 ，kaiyun.com置业集团部分干部职位公开竞聘选拔圆满完成 ，15名中青年员工脱颖而出 ，走上了新的管理岗位 。这是近几年来kaiyun.com置业集团组织开展的又一次大规模岗位竞聘活动 ，是集团切实加强人才队伍建设的重大举措 。

       kaiyun.com置业集团此次部分干部职位公开竞聘选拔从动员到宣布任职前后历时20余天 ，通过下发通知 、集团信息公告等多种形式进行宣传动员 ，范围扩大到整个集团各系统的全体职工 。共推出包括kaiyun.com建设集团综合管理部部长 ，技术质量部部长 ，门窗幕墙 、装饰 、钢结构公司副经理等在内的15个岗位 ，共有39名员工参加了此次竞聘活动 。“公开竞聘 、公平竞争 、双向选择 、择优聘任”是此次公开竞聘选拔的原则 。各竞聘人员演讲阐述了本人的竞聘优势、对竞聘岗位的认识以及对未来工作的新思路和新构想 ；由kaiyun.com置业集团人力资源处 、监审处以及kaiyun.com建设集团相关负责人组成的评审组对竞聘人员进行了现场提问及点评 ，就竞聘者的演讲思路 、现场答辩 、应变能力 、仪表仪态等方面进行了现场打分 ，此次公开竞聘选拔做到了科学评判 、综合考量 、好中选优 。

       “集团这次的公开竞聘选拔工作开展顺利 ，干部 、职工对此次竞聘非常关注 ，我们希望通过公开竞聘选拔形成不拘一格选人才的用人理念 ，以鞭策不断地学习和创新 ，使员工时刻有危机感 ，提高集团干部队伍的整体素质 。”kaiyun.com置业集团人力资源处萨日娜处长介绍 ，此次公开竞聘选拔工作不拘一格 ，本着任人唯贤 、德才兼备 、注重实绩 、注重能力的原则 ，只要是具备条件的在编职工均可参与竞聘活动 。      

      此次竞聘者之一的韦学刚为自己能够身置其中感受竞争气氛而感到幸运 。“我为集团举办这次充满民主气氛的公开竞聘叫好 ！”

      “作为一名竞聘的参与者 ，此次竞聘为我搭建了一个充分展示自我的平台 ，使我重新认识了自己 ，了解了自己的长处和不足 ，找准了定位 ，将促进我在今后的工作中进一步发挥自己的优势 ，尽展所能 。”kaiyun.com钢结构公司王志凌在参加竞聘后说 。

      此次部分干部职位公开竞聘选拔工作有力地促进了集团经营管理团队建设 ，进一步提高了企业管理水平 ，增强了集团发展后劲和核心竞争能力 ，为集团稳步健康发展提供了坚强有力的组织保证和人才支撑 ，同时也激发了广大中青年员工的工作热情和企业责任意识 ，推动他们更为积极主动地承担起相应的岗位职责 。