kaiyun.com集团2014年对部分干部职位进行

公开竞聘选拔的通知

集团全体员工 ：
    2014年初 ，集团将对部分干部职位通过公开竞聘的方式选拔合适人才 。具体事宜通知如下 ：

一 、目的
    （一）注入新活力 、新思维，营造活跃的管理氛围 ；
    （二）提高员工积极性 ，形成不拘一格选人才的人才理念 ；
    （三）鞭策员工不断学习和创新 ，提高员工团队整体素质 。

二、选拔职位
    （一）公开选拔的职位 ：

1 、呼市锦都酒店副经理

2 、弘昌农业公司副经理 

3 、百盛经纪公司营销总监

4 、物业公司项目经理

5 、商业管理公司综合部负责人

6 、乌海投资公司综合部负责人
    （二）公开选拔职位的主要工作职责见附件1 。
    三、报名方式 、时间和范围 ：
    （一）报名方式 ：

通过邮箱或本人到集团人力资源处报名 ，报名表见附件2 ；

1 、邮箱 ：349715223@qq.com 。

2 、人力资源处地址 ：集团总部办公楼506室 ，电话 ：0477-8340541 。

3 、联系人及电话 ：萨日娜18647775600 ，闫卉15248480860 。
    （二）报名时间 ：报名截止时间为2014年1月29日下午18 ：00
    （三）报名范围:

1 、集团所属单位所有正式员工 ；

2 、一人可以多报职位 ，无限定条件 ；

四 、报名结束后安排座谈会 ，通过座谈会 ，用人单位主要领导和报名人员对竞聘职位进行充分沟通和了解。

五 、选拔方式
    （一）策划和组织单位 ：集团总裁办公室 、人力资源处 、工会 ；
    （二）本次选拔干部程序包括 ：前期宣传 、组织报名 、海选    

复赛和公布结果 ；

1 、海选是指在所有报名参加竞聘的员工中 ，针对每个职位挑选出三名或以上候选人的比赛 ；

2 、复赛是指每个职位最终确定1人获得竞聘成功资格的比赛 ；
    （三）评委组组成人员 ：集团总裁 、副总裁等集团总裁委成员 ；
    （四）选拔方式 ：采取竞聘发言 、情景模拟 、提问答辩的方式进行 。

1 、竞聘人员围绕选拔职位和组织方提供的课题 ，阐述工作思路和具体可行的履职方案 。评委组根据竞聘人员提出的方案 、思路 ，对竞聘人员进行语言点评（指出不足 ，引导） 、文字评价 。

2 、竞聘人员提出履职方案后 ，评委组和竞聘人员以情景模拟 、提问答辩的方式进行交流 。评委组根据答辩结果对评价结果进行调整 。
    （五）选拔结果揭晓 ：复赛结束后 ，经评委组研究揭晓选拔结果 。
    （六）宣传报道方式 ：

为了提高全体员工参与积极性以及确保选拔程序 、结果的公平 、透明 ，通过如下方式公开竞聘全过程及竞聘现场情景 。

1 、进行录制和编导 ，随后以专题节目的方式在集团网站上播出 。

2 、在集团员工中召集一定数量员工 ，作为旁听人员观看竞聘现场全过程 。

六 、竞聘成功人员上岗事宜及其薪资待遇
    （一）结果揭晓后 ，竞聘成功人员立即办理工作交接和调动手续 ，工作交接完后一个星期内到新的岗位 。调出单位员工及时与人力资源处确定岗位补充事宜 。
    （二）所有竞聘上岗人员有一年的考察期 。

薪资待遇按照竞聘职位标准定（如在竞聘成功人员中 ，现有待遇高于竞聘职位待遇 ，保持现有待遇） 。上岗一年后 ，根据竞聘成功人员的一年工作业绩及胜任能力重新调整工资待遇 。

七 、后期跟踪考评和辅导
    （一）辅导问题 ：对竞聘成功人员设立岗上导师 ，由集团总裁牵头负责竞聘成功人员的工作辅导事宜 ，担任“职业生涯导师” 。“职业生涯导师”通过设置“总裁信箱” 、“总裁开放日”等渠道 ，采取一对一的方式 ，定期与竞聘成功人员进行沟通 、指导 ，解决实际困难 ，确保竞聘成功人员工作顺利进行 。
    （二）要求所有竞聘成功的干部上岗后必须做工作记录 ，由人力资源处跟踪考察 ，每月考评一次 ，考评结果由人力资源处向集团副总裁 、总裁汇报 。

特此通知

附件1 ：竞聘职位主要工作职责

附件2 ：kaiyun.com集团内部公开竞聘选拔干部报名表

                                           二〇一四年一月十五日